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　　微信报告作事算不算加班？可弗成能条件加班费呢？比来南京玄武法院就作出了讯断，应该支拨加班费。

　　事务是云云的，有一个姓刘的先生前几年入职了一家公司，自后他还被提拔为店长，然而公司高层有划定，说我们这是个供职业，周五周六日常都是黄金消费时辰，于是企业额外条件刘某和其他的店长每个周五周六夜晚11点半的工夫必需正在指定的园地打卡，而且正在群里报告，况且要向高层告诉这一成天的企业运营处境，出售了众少单半岛电竞，杀青了众少功绩。

　　刘某举动店长，自然得听从公司的条件，于是以往周五周六的打卡、报告他平昔都没有落过。不过恐怕因为企业策划的来由，刘某比来被裁人了，裁人由来便是说他作事不可，功绩不达标。刘某一念，被裁掉了嘛，那就好合好散，然而刘某说，这两年今后他每个周五周六夜晚都要微信打卡，都要报告作事，这占用了他多量的个人歇憩时辰，于是他以为，他这种手脚是一个加班，他条件企业给他支拨加班费。

　　企业当然不干，企业说我们企业有万分庄厉的治理轨制，假若企业以为必要加班的话，那么会把作事派给员工，况且条件员工向上司报告，报备说我本日要加班几个小时，杀青什么作事。取得了企业的准许之后，你这个加班才算数，咱们才干给你加班费。假若你加班了，然而你没有报备，那么企业只可以为这是你志愿的，不行给你加班费。

　　越发是企业说刘某照样治理层，他的时辰是可能自身调配的，是以企业不以为他每天夜晚的这个微信打卡和报告作事算加班。说真话，本日咱们的通信口舌常万分便捷的，这正在几十年前的确是弗成设念的。然而便捷的通信也给咱们带来了万分大的困扰，30年前你上班的工夫，家里恐怕连个固定电话都没有，你下了班谁人时辰所有便是你自身的，向导念找你都找不到。

　　不过本日微信实正在是太轻易了，任何工夫咱都甭说放工，哪怕你正在歇假，企业都有恐怕随时随地找你，以至有的企业反常的条件，说任何工夫向导正在微信群问句话，干系员工必需正在一两分钟之内赶紧相应，不管你处于什么形态之中。于是良众人都说，这个微信群的确便是催命群呀，你得24小时stand by，没有任何私人的空间。

　　而刘某这件事等于助咱们全豹打工人问了个题目，便是放工之后，歇假之时，我正在微信报告作事算不算加班？法院经由审理以为，假若企业只是偶发性的事宜，正在微信群中询查员工做出解答，这个不应该算加班。真相我们音讯交换只是问一下罢了。

　　不过假若企业仍然变成旧例了，每天都得条件员工固准时辰打卡，固准时辰报告作事，那么云云的手脚等于仍然占用了员工的歇憩时辰，他就应该被认定为加班。当然了法院也酌情说，这么长的时辰，每一天终归员工用众长时辰杀青你这个打卡、杀青你这个报告作事呢，我们要研究一下。

　　于是最终法院酌情判企业赔给这个员工几万块钱的加班费，钱固然不众，但我感应创修了一个好的先例。那便是打工人的时辰所有是自身的，企业你假若随便占用，异日早晚有一天你得把这个加班费赔给咱们呀！