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　　“互联网爱猫狗，金融业爱花卉”的说法确实存正在。正在今世职场的压力下，节假日调息的音信几度冲上热搜，动作ESG的厉重构成一面，员工眷注越来越值得侧重。

　　21世纪经济报道注意到，近年来，企业正在员工眷注和公益勾当上各显术数——腾讯带薪撸猫狗，瑞银上班种土豆，招行一对新人以至办了一场“碳中和”婚礼。

　　互联网众出铲屎官，金融业盛产养园丁，这一景象不单让两个行业特点明晰，背后也反响了员工眷注和社会公益等ESG理念。

　　跟着年报季挨近尾声，企业的ESG叙述接踵浮出水面。正在叙述中披露少许更具改进性的ESG方法，有利于塑制更有辨识度的雇主品牌和更具高级感的企业形势。

　　越来越众互联网大厂热衷于挂上“宠物友爱型公司”的标签，向墟市出现其优良的雇主品牌形势。

　　4月10日，哔哩哔哩颁布美股ESG叙述，叙述显示该公司为教育员工的甜蜜感和归属感，供应弹性职业时分、息闲着装、宠物友爱计谋等福利。叙述中还写道，奇异的企业文明和职业气氛使B站成为年青一代最神往的雇主之一。

　　据悉，B站为公司内的宠物装备了专属工卡，而正在B站家庭日，公司特意企图的羊驼时时成为动物明星。同时，据小红书雇用官方民众号，每周五是小红书的宠物日，员工可领导宠物上班。

　　这正在肯定水平上标明，B站和小红书或将“宠物友爱”的标签视作擢升雇主品牌形势的途径。

　　腾讯和字节跳动虽并未直策应允带宠上班，但却装备“民众宠物”。腾讯大楼Image咖啡馆的店长是一只白色的猫，名为“爱马”，腾讯不单正在年会上为“爱马”创制了专题视频，还颁布了周边商品，将其动作一个文明符号。

　　据字节跳动官方民众号，字节正在12周年庆前夜采集了员工的三千众份投稿故事，这些故事中包罗了“ 89 只猫、39 只狗、5 只鼠，以及1 只龟。” ByteDancers 对宠物的热爱显而易见。据悉，字节与动保协会实行合营，会正在其周三的勾当日实行“疗养犬进工区”勾当，员工可能达成带薪撸狗。

　　就职于字节跳动的Ruby养了美短、狸花、英短三只猫。大厂的高强度职业下，每天夜晚十点后放工成为了她的常态，而三只毛茸茸的小家伙很能给疲顿一天的她带来宽慰。

　　“宠物真的很能解压。‘节区房’（字节房补区）的出租房大批应允养宠物，况且公司楼下另有个宠物友爱阛阓，应允宠物进入任何商店。”Ruby向记者流露。

　　另外，不少猫狗的形势成为了互联网大厂的logo，比方京东APP上的白色小狗是吉利物JOY，天猫商城的黑猫形势也早已给群众留下深入印象。原形上，从很众互联网大厂的LOGO打算来看，动物形势依然成为其品牌形势的厉重元素。

　　相较之下，金融业更青睐花卉绿植。这一偏好贯穿于其产物标签、公司内景半岛电竞网站、ESG叙述等方方面面。

　　向来对花草情有独钟。工行的牡丹卡，招行的金葵花卡，南京银行的梅花卡，长沙银行的芙蓉卡，绍兴的兰花卡，民众行使了行花或市花来定名。

　　走进银行网点，险些一眼就能看到招财树、荣华竹一类“寄义佳”的绿植。就职于一家外资行的Christie向21世纪经济报道记者流露，该行办公室以绿萝、发迹树为主，高管办公室还会有蝴蝶兰。“美化了办公情况的同时，也阐述‘风水’性能。”她流露。

　　同时，每逢植树节，很众银行人还会脱下行服，已毕扛起铁锹、扶苗植树、立石揭牌、拉旗合影这一套丝滑的作为。而正在各家银行披露的ESG叙述中，“植树勾当”往往是不行贫乏的一章。

　　据招行2023年ESG叙述，该行客岁颁布了全新的绿色金融品牌，构修了“五横七纵”绿色产物办事编制。正在此之前，工商银行颁布了绿色金融品牌“工银绿色银行+”，上海银行也颁布“绿树城银”金融办事品牌。

　　究其源由，资管业内传布着“自负时分的价格”的说法，而养花种树正在某种水平上和投资具有类似性。

　　南方基金的植树节推送写道，“养基坊镳养树，植树和投资都是闭于时分的商定”。该机构将栽培和投资都解读为一种“永远主义”，就如浇水驱虫一律做永远而精确的事， 正在震荡中穿越迷雾静待花开。

　　而中原基金则执政阳太悦城开了一间“时分的花房”，已毕基金理财互动会赠送众肉植物和花种，夸大“感应时分正在植物成长和基金投资中的气力”。

　　原形上，资管业的员工也正在渐渐领受ESG理念。就职于瑞银证券的一位员工告诉记者，瑞银会与绿色光年的构制实行ESG勾当，搜罗去郊野种土豆，湿垃圾二次分类等，厉重的是“勾当可能正在上班时分实行。”

　　克日，一位学术界ESG专家向记者流露，邦内企业的宣扬广大有着“直男思想”，往往从本钱上风、生意增加切入，缺乏一种“高级感”。

　　而ESG动作一个新兴理念，寄予了对人类另日生计的一种神往，有利于擢升品牌形势，获取差别化上风。

　　互联网爱猫狗，金融业爱花卉，不单再现了员工眷注和社会公益等ESG理念，但背后也是一种雇主品牌的塑制和企业形势公闭。

　　美世接洽叙述以为，员工福利可能让“雇主品牌”看得睹。相较于薪酬，福利是一个充满温度的“援手”进程。通过将企业文明隐性特质显性化，并确保这个进程是一连性的，才干形成安静的品牌识别度，为企业获取优质的人才及资源供应能够。

　　过去，金融机构的ESG叙述的更众聚焦于计谋端的音信披露和生意端的绿色金融数据披露，但近年来联系作为愈发别致，其ESG外宣也不再仅限于按期颁布叙述，而是贯穿于平素的宣扬中。

　　据招行微刊民众号，克日，招行一对新人举办了世界金融体例内第一场“碳中和”婚礼，婚礼全程倡始绿色低碳，典礼现场的装扮简明自然，而且经武汉碳普惠认证，婚礼达成“碳中和”。

　　比起庞大的生意数据分列，好似有看点的绿色低碳生计案例不失为一种更直观的外露形式。